Руководство:
Зимина Людмила Викторовна

1. Лицензия на осуществление образовательной деятельности- 5190 от 20 ноября 2015 года
2. Локальные нормативные акты, предусмотренные частью 2 статьи 30 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»:
2.1 ПРАВИЛА ПРИЁМА УЧАЩИХСЯ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ 
1. Общие положения

1.1.Настоящие Правила приема учащихся в образовательное учреждение  (далее Правила) регламентируют прием граждан Российской Федерации (далее - граждане, дети) в Школу для обучения английскому языку.

1.2.Настоящие Правила определяют сроки и последовательность действий (административных процедур) при зачислении в образовательное учреждение.

1.3.Правила приема в школу обеспечивают прием в образовательную организацию граждан, желающих достичь определенного уровня владения английским языком.

2. Описание заявителей

2.1. Заявителями при зачислении в школу являются:

- родители (законные представители), имеющие несовершеннолетних детей, либо иное лицо, действующее от имени родителя (законного представителя) ребенка на основании простой письменной доверенности, оформленной в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;

- граждане Российской Федерации.

3. Требования к порядку информирования

3.1. Информирование о предоставлении образовательной услуги осуществляется:

- непосредственно в школе,

- по телефону,

- на официальном сайте,

- в социальных сетях на официальных страницах школы,

- на информационных стендах школ и филиалов,

- на иных носителях рекламного характера.

3.2. Информация, предоставляемая заявителям, является открытой и общедоступной.

3.4. С целью ознакомления родителей (законных представителей) обучающихся с лицензией на осуществление образовательной деятельности, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию, правами и обязанностями обучающихся, Школа размещает копии указанных документов в сети Интернет на официальном сайте учреждения.


4. Предоставление услуги

При приеме заявитель заполняет:

- анкету,

- договор об оказании образовательных услуг.


5. Формирование групп

Учебные группы формируются с учетом:

- возраста учащегося,

- уровня знаний английского языка,

- территориальных предпочтений,

- пожеланий заявителя о времени проведения занятий (дни недели, часы).

5.1. Количество учащихся в группах от 5 до 9 человек.

Если кол-во учащихся уменьшается, то исполнитель вправе:

- расформировать группу, предложив продолжить обучение в другой группе такого же уровня в этом же или близлежащем филиале,

- сократить длительность учебного занятия.


6. Перечень оснований отказа в предоставлении услуги

В предоставлении услуги может быть отказано в случае:

- отсутствия необходимых документов для заключения договора

- отсутствия свободных мест в группах с учетом возраста/ уровня знаний/ территориальных предпочтений и пожеланий о времени проведения занятий (дни недели, часы)

- не набрано минимальное количество учащихся в группе в желаемом филиале (группа считается сформированной, если в ней от 3 до 8 учащихся)

- если учащийся не сдал итоговое тестирование, которое является основанием для перевода учащегося на следующий учебный год (уровень)

- несогласия с предоставляемым режимом работы школы.

2.2 ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЖИМЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 

1. Общие положения

1.1.Настоящее положение регламентирует функционирование языкового центра в период образовательного процесса.

1.2. Настоящее положение является локальным нормативным актом, регламентирующим деятельность языкового центра 

2. Режим работы

Организация образовательного процесса в Центре регламентируется учебным планом, расписанием учебных занятий.

2.1.Учебный год начинается с сентября и заканчивается в июне.

Продолжительность учебного года составляет 10 месяцев.

2.2.Каникулы в Школе проходят:

- летом — в июле—августе,

- зимой — в январе.

Каникулы в осенний и весенний периоды не предусмотрены.

2.3. Учебные занятия проводятся 2 раза в неделю, согласно расписанию.

2.4. Длительность учебного занятия зависит от возраста, уровня знаний учащегося, а также от целей поставленных заказчиком, и может составлять от 30 до 90 минут.

Если в группе менее 3-ти человек, то длительность занятий может быть сокращена.

2.5.Занятия могут начинаться не ранее 8:00 и заканчиваться не позднее 21:00, согласно расписанию.


3. Пропуск занятий

3.1.Пропущенные по уважительной причине занятия отрабатываются в индивидуальном порядке с целью восполнить пропущенный материал учебной программы.

Перерасчет в сторону уменьшения оплаты за месяц, в котором были пропуски, не производится. Уважительной причиной является болезнь учащегося.

3.2.В случае пропуска занятий по неуважительной причине индивидуальные занятия могут быть проведены на платной основе, стоимость — 900 рублей за одно занятие длительностью 45 минут.

3.3.Назначение отработок:

- индивидуальные отработки назначаются преподавателем в согласованное с учащимся время и рассчитываются как 1/3 от времени группового урока,

- учащемуся может быть предложено посетить пропущенные занятия в аналогичных группах.


4. Режим работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

4.1.Режим работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала определяется и утверждается директором Центра.

4.2. Работа сотрудников в выходные и праздничные дни регламентируется приказом директора.
2.3 ПОЛОЖЕНИЕ О ФОРМАХ, ПЕРИОДИЧНОСТИ И ПОРЯДКЕ ТЕКУЩЕГО КОНТРОЛЯ УСПЕВАЕМОСТИ И ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ ОБУЧАЮЩИХСЯ



1. Общие положения

Положение регламентирует порядок, периодичность, систему оценок и формы контроля успеваемости обучающихся.


2. Формы контроля успеваемости

В языковом центре предусмотрены следующие виды контроля успеваемости: текущая, итоговая.

2.1. Текущий контроль знаний проводится через контрольные работы на бумажных носителях, в форме устных зачетов по окончании тематических разделов учебников, словарных диктантов и мини-проектов.

2.2.Итоговый контроль (Final Testing) проводится по следующим направлениям и в следующих формах:

- контроль навыка говорения в форме устного экзамена (Speaking Test),

- контроль усвоения лексики и грамматики в форме письменного лексико-грамматического теста (Grammar&Vocabulary),

- контроль навыков письма в форме письменного проекта (Wrighting Test),

- контроль навыка аудирования и чтения (Listening & Reading Test).

2.3. Текущий контроль для учащихся дошкольного возраста проводится в форме уроков-праздников, итоговый контроль проводится по окончанию всего курса в виде элементарного игрового теста.


3. Результаты итоговой аттестации

3.1.Результаты итогового контроля оцениваются по 100-балльной шкале.

3.2.Баллы от 100 до 50 считаются удовлетворительными. В этом случае школа выдает учащемуся Сертификат, в котором фиксирует результаты тестирования. Сертификат дает право учащемуся перейти на следующий этап обучения (следующий учебный год).

3.3.В случае неудовлетворительной сдачи итогового контроля (балл 49 и ниже) учащемуся предоставляют возможность пересдать Final Testing.

3.4.Если учащийся дважды показывает неудовлетворительные результаты при сдаче Final Testing, то школа предлагает ему на выбор:

- пройти повторный курс обучения,

- пройти обучение по параллельной программе такого же уровня.

Перевод на следующий этап программы обучения не предусмотрен.


4. Сроки сдачи итогового контроля

4.1. Final Testing проводится ежегодно по окончанию учебного уровня.

Период сдачи — июнь.

4.2.Если учащийся по уважительной причине не может сдать тестирование со всеми, необходимо написать заявление на перенос экзамена.

В подобных случаях учащемуся предоставляется возможность пройти итоговый контроль до конца июня, в конце августа или в начале сентября.

2.4 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ И ОСНОВАНИИ ПЕРЕВОДА, ОТЧИСЛЕНИЯ И ВОССТАНОВЛЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ



1. Общие положения

Положение регламентирует процессы перевода, отчисления и восстановления учащихся языкового центра 

2. Перевод учащихся в аналогичную параллельную группу

Основаниями для перевода учащегося в аналогичную параллельную группу могут быть: переезд, изменение в основном учебном или рабочем графике, расформирование текущей группы и прочие факторы, которые препятствуют продолжению обучения в исходной группе.

Перевод осуществляется только в том случае, если школа располагает соответствующими ресурсами (наличие подходящих групп и свободных мест в них) и предложенные условия удовлетворяют потребность заказчика.

В случае если перевод невозможен, то договор об оказании образовательных услуг между школой и заказчиком расторгается по письменному заявлению.


3. Перевод учащихся на следующий уровень учебной программы

Основанием для перевода учащегося на следующий уровень учебной программы является успешное прохождение ежегодного итогового тестирования (Final Test).

Final Testing проводится ежегодно по окончанию учебного уровня.

Период сдачи — июнь.

Если учащийся по уважительной причине не может сдать тестирование со всеми, необходимо написать заявление на перенос экзамена.

В подобных случаях учащемуся предоставляется возможность пройти итоговый контроль до конца июня, в конце августа или в начале сентября.


4. Отчисление учащихся

Учащиеся могут быть отчислены из школы, если:

- не сдано итоговое тестирование (Final Test), - тестирование сдано неудовлетворительно дважды в течение одного учебного года, при этом отказ от повторного обучения на таком же уровне или по аналогичной параллельной программе,

- оформлено заявление на расторжение договора о предоставлении образовательных услуг по желанию учащегося или его законного представителя,

- нарушены сроки оплаты услуг,

- наблюдаются систематические нарушения (не менее 2х раз) расписания занятий,

- наблюдается нарушение прав и законных интересов других учащихся,

- наблюдается создание препятствий осуществлению учебного процесса.

При расторжении договора в одностороннем порядке по инициативе исполнителя заказчику направляется уведомление.


5. Восстановление

Восстановление учащихся возможно только по обоюдному согласию сторон (заказчика и школы) и на основании вновь заключенного договора оказания образовательных услуг.

2.5 ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ, ПРИОСТАНОВЛЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, И ОБУЧАЮЩИМИСЯ ИЛИ ЗАКОННЫМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ОБУЧАЮЩИХСЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует оформление возникновения, приостановления и прекращения отношений между языковым центром  и обучающимися или законными представителями несовершеннолетних обучающихся.

1.2. Участники образовательных отношений — обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся, педагоги, осуществляющие образовательную деятельность.

2. Возникновение образовательных отношений

2.1.Основанием возникновения образовательных отношений является договор об оказании образовательных услуг.

2.2.Права и обязанности обучающегося, предусмотренные законодательством об образовании и локальными нормативными актами организации, осуществляющей образовательную деятельность, возникают у лица, принятого на обучение с даты, указанной в договоре.


3. Договор об образовании

3.1. В договоре об образовании указываются основные характеристики предоставляемого образования, в том числе:

- описание услуги,

- форма обучения,

- количество часов в месяц,

- размер оплаты за 1 месяц.

3.2. Форма договора утверждается директором школы.


4. Прекращение образовательных отношений

4.1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из школы по причине завершения обучения.

4.2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: - по инициативе заказчика, - по инициативе школы в случае применения к обучающемуся мер дисциплинарного взыскания. 4.3. Основанием для прекращения образовательных отношений является: - заявление обучающегося или его законного представителя на расторжение договора, - уведомление школы о досрочном отчислении обучающегося

3. Документ о порядке оказания платных образовательных услуг, можно скачать на нашем сайте вкладка документы.


Программа лояльности 2025-2026 гг.

1. Общие положения:
Для поощрения постоянных клиентов и привлечения новых утверждена и вводится в действие с 19.08.2025 Программа лояльности клиентов языкового центра на 2025-2026 учебный год.

2. Условия программы:
На основные программы (английский язык, подготовка к школе) скидки и бонусы в денежном эквиваленте не распространяются. Денежная скидка применяется при оплате годового абонемента и материнским капиталом (5%), а также для многодетных семей, малоимущих, учащихся с ОВЗ (размер скидки устанавливается в индивидуальном порядке).
Бонусы по программе лояльности зачисляются на счет клиента и могут быть использованы на частичную оплату учебных пособий, дополнительные программы (мастер-классы, площадки, иные дополнительные площадки).
Бонусы зачисляются на счет при условии своевременной оплаты за обучение.
Бонусы не зачисляются при нарушении сроков оплаты.
Имеющиеся на счету клиента бонусы сгорают при повторном нарушении сроков оплаты за обучение.


3 Бонусы и порядок и начисления:
 отзыв на Яндекс картах или ВК – 300 рублей зачисляется на счет учащегося разово
рекомендация центра (при условии заключения договора новыми клиентами) – 500 рублей
II.Организатор может проводить акции в офисе или соц. сетях и предоставлять разовые скидки или начислять бонусы.

III.Данная программа лояльности действует только при соблюдении следующих условий:

- если оплата за обучение вносится в полном объеме
- если оплата за обучение вносится без нарушений сроков оплаты

IV.Неиспользованные бонусы автоматически сгорают 31 августа 2026 года

Правила внутреннего распорядка обучающихся
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1, Настоящие Правила внутреннего распорядка обучающихся (далее - Правила)
индивидуального предпринимателя Зиминой Людмилы Викторовны (далее — образовательная организация) являются основным локальным нормативным актом, регулирующим отношения, связанные с:

1.1.1, учебной дисциплиной обучающихся Образовательной организации,

1.1.2. взаимоотношениями обучающихся с преподавателями, администрацией и другими
работниками Образовательной организации;

1.1.3. ответственностью обучающихся за соблюдение и исполнение настоящих Правил.

1.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка обучающихся разработаны в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) и иными локальными нормативными актами: Образовательной организации,

1.3, Настоящие Правила имеют цель способствовать созданию среди обучающихся здоровой морально-психологической обстановки, условий творческого и ответственного отношения к учёбе; поддержанию и укреплению учебной дисциплины, рациональному использованию учебного времени.

14. К лицам, обучающимся в Образовательной организации, относятся Обучающиеся,
зачисленные на обучение и осваивающие образовательную программу (модуль программы).

1.5. Настоящие Правила распространяются на всех лиц, обучающихся в Образовательной
организации, в части поддержания установленных в Образовательной организации порядка и дисциплины.

1.6. Настоящие Правила не затрагивают внутренний трудовой распорядок для работников
Образовательной организации, который регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР),

1.7. Под «внутренним распорядком» понимаются нормы и правила поведения в период
обучения в Образовательной организации, а также при проведении мероприятий, не
предусмотренных учебным планом программы.

1.8. На обучающихся настоящие Правила внутреннего распорядка распространяются с
момента возникновения образовательных отношений,

1.9. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения индивидуальным
предпринимателем и действуют без ограничения срока (до внесения соответствующих
изменений и дополнений или принятия новых Правил),

1.10. Для ознакомления, Правила размещаются на официальном сайте Образовательной
организации в сети Интернет

1.11. Правила, ухудшающие положение обучающегося и затрудняющие, реализацию их прав,
не применяются.

2. ОБЯЗАННОСТИ ОБУЧАЮЩИХСЯ

2.1. Обучающиеся являются полноправными участниками образовательных отношений.
Обучающимися являются лица, с которыми Образовательной организацией был заключен
договор об оказании платных образовательных услуг. Права и обязанности обучающихся
определяются действующим законодательством, настоящими Правилами и иными
локальными нормативными актами Образовательной организации.

2.2. Лица, обучающиеся в Образовательной организации, обязаны:

2.2.1. Выполнять обязательные требования соответствующей образовательной программы,
посещать учебные занятия, соблюдать режим занятий и выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренные учебным планом, рабочими программами.

2.2.2 В ходе учебного процесса и самостоятельной подготовки систематически в полном
объеме овладевать знаниями по соответствующей программе,

2.2.3. Своевременно проходить контроль успеваемости установленный срок в соответствии с образовательными программами, учебными планами и локальными нормативными актами.

2.2.4. При неявке на учебные занятия и мероприятия ставить в известность об этом
руководителя образовательных проектов.

2.2.5. Выполнять требования нормативных актов в сфере образования, настоящих Правил,
других локальных и нормативных актов Образовательной организации; регулирующих
организацию и осуществление образовательной деятельности,

2.2.6. Перед началом учебного занятия обучающийся обязан отключить имеющиеся у него
мобильные средства связи и не пользоваться ими в течение всего времени занятия или
мероприятия.

2.2.7. Быть вежливым, выдержанным, дисциплинированным во время учебных занятий в
Образовательной организации; уважать честь и достоинство других обучающихся и
работников Образовательной организации, не создавать препятствий для получения
образования другими обучающимися,

2.2.8. Соблюдать нормальный, спокойный режим разговоров, общения и поведения:
соблюдать правила взаимной вежливости и уважения к преподавательскому составу,
обучающимся и другим работникам Образовательной организации.

2.2.9. Своевременно вносить оплату за обучение,

2.3. Лица, обучающиеся в Образовательной организации, имеют права, регламентируемые ст 34 Федерального закона.

2.4. Обучающимся, осваивающим программы в рамках действующего договора на
образование, предоставляются в пользование на время получения образования учебники и учебные пособия, а также учебно-методические материалы, средства обучения и воспитания.

3. НОРМЫ ПОВЕДЕНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

3.1. Во время реализации образовательного процесса в Образовательной организации
запрещается нарушать установленные нормы и правила поведения, в том числе:

3.1.1. Во время занятий отвлекать других обучающихся от образовательного процесса.

3.1.2. Вести рекламную, торговую деятельность и любую другую деятельность, не связанную с целями образовательного процесса во время реализации образовательного процесса в
Образовательной организации и с использованием ее имущества, платформ.

3.1.3. Во время занятий в Образовательной организации обучающийся должен иметь опрятный внешний вид. Не допускается пребывание на занятиях в прозрачной либо чрезмерно открытой одежде.

3.2. В целях обеспечения надлежащего правопорядка при реализации учебного процесса в Образовательной организации, профилактики, пресечения противоправных действий, а также действий, нарушающих социальные нормы поведения, должностные лица Образовательной организации и педагогические работники наделяются следующими правами:

3.2.1. Требовать от нарушителей общественного порядка, социальных норм поведения, а также от лиц, допускающих нарушение или способствующих нарушениям настоящих Правил, немедленного прекращения противоправных действий или асоциального поведения В обязательном порядке в тот же день сообщать информацию о фактах нарушения соответствующим должностным лицам Образовательной организации.

3.2.2. При пресечении неправомерных, в том числе асоциальных действий, с целью
установления личности нарушителя вправе требовать от обучающихся и иных
присутствующих лиц предъявления паспорта или других документов, удостоверяющих
личность,

3.3. За нарушение норм и правил поведения в Образовательной организации, за неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей обучающихся, предусмотренных настоящими Правилами и иными локальными нормативными актами Образовательной организации, обучающиеся несут ответственность в соответствии с настоящими Правилами.

3.4. К грубым нарушениям норм и правил поведения в Образовательной организации относятся:

3.4.1. Оскорбления (словами, жестами, действиями) работников Образовательной организации или обучающихся. в особенности - совершённые на почве межнациональных и межрелигиозных отношений.

3.4.2. Привлечение к участию в конфликтах, возникших на почве межнациональных и
межрелигиозных отношений, других лиц.

3.4.3. Появление на занятиях в Образовательной организации в состоянии алкогольного,
наркотического или токсикологического опьянения.

3.4.4. Употребление во время занятий в Образовательной организации спиртных напитков (в том числе пива и других слабоалкогольных напитков). наркотических и токсических средств.

3.4.5. Организация, подстрекательство к противоправным действиям (акциям), в результате
чего был нарушен нормальный учебный процесс, сорваны (полностью или частично) учебные занятия или обязательные мероприятия, деятельность Образовательной организации в целом, участие в таких действиях и акциях,

3.4.6. Существенное нарушение норм и правил поведения в Образовательной организации. К существенным нарушениям норм и правил поведения в Образовательной организации, в частности, относятся:

- Игнорирование (неисполнение) законных требований представителей Образовательной
организации и педагогических работников.

- Использование обучающимся на учебных занятиях технических средств в игровых целях.

- Употребление в разговоре ненормативной лексики.

3.5. При невыполнении требований образовательной программы, а также при нарушении во время обучения правил внутреннего распорядка, действующих в Образовательной
организации, обучающийся отстраняется от занятий и отчисляется. При этом, о факте и
причинах отчисления ставится в известность Заказчик обучения,

3.6. Основаниями для отчисления обучающихся являются:

3.6.1. завершение обучения:

3.6.2. досрочное прекращение образовательных отношений по основаниям, установленным п.2.2 Положения о порядке и основаниях перевода. отчисления и восстановления обучающихся.

3.7. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

3.7.1. по инициативе обучающегося (на основании личного заявления);

3.7.2. в связи с тяжелой болезни обучающегося;

3.7.3. по инициативе Образовательной организации, в случаях:

- применения к обучающемуся отчисления как меры дисциплинарного взыскания (при этом, не применяются меры дисциплинарного взыскания к обучающимся с ограниченными возможностями здоровья);

- невыполнения обучающимся обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана;

- установления нарушения порядка приёма в образовательную организацию, повлёкшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;

37.4. по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося и Образовательной
организации, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей
образовательную деятельность.

3.7.5. в иных случаях, установленных действующим законодательством Российской
Федерации, а также договором на оказание образовательных услуг.

3.8. Отчисление обучающегося из Образовательной организации производится на основании расторжения договора об оказании платных образовательных услуг, в порядке, указанном в основаниях для изменения и расторжения договора.

4. ЗАЩИТА ПРАВ ОБУЧАЮЩИХСЯ

4.1. Дисциплина в Образовательной организации обеспечивается соблюдением требований нормативных актов в сфере образования, настоящих Правил, других локальных и нормативных актов Образовательной организации, регулирующих организацию и осуществление образовательной деятельности, на основе уважения человеческого достоинства, И выполнения данных Правил. Применение физического и (или) психического насилия по отношению к обучающимся не допускается.

4.2. В целях зашиты своих прав обучающиеся самостоятельно или через своих представителей вправе:

4.2.1. Направлять в органы управления Образовательной организации обращения о нарушении и (или) ущемлении ее работниками прав, свобод и социальных гарантий обучающихся.

4.2.2. Использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты своих прав и законных интересов.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения индивидуальным
предпринимателем,

5.2. Внесение изменений в настоящие Правила осуществляется по решению индивидуального предпринимателя, Внесенные изменения вступают в силу с момента утверждения Правил в новой редакции индивидуальным предпринимателем.

Положение о порядке проведения самообследования образовательной организацией
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о порядке проведения самообследования индивидуального
предпринимателя Зиминой Людмилы Викторовны (далее - Положение) разработано на основании:

- Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;

- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 года № 462 «Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией».

1.2. Настоящее Положение определяет порядок проведения самообследования индивидуального предпринимателя Зиминой Л.В (далее — образовательная организация).

1.3. Целями проведения самообслелования являются: обеспечение доступности и открытости информации о состоянии образовательной деятельности образовательной организации, а также подготовка отчета о результатах самообследования (далее - Отчет),

1.4. При проведении самообследования решаются следующие задачи:

- получение объективной информации о состоянии образовательного процесса по реализуемым в образовательной организации образовательным программам,

- установление степени соответствия фактического содержания и качества подготовки
обучающихся по образовательным программам, реализуемым образовательной организацией;

- выявление положительных и отрицательных тенденций в образовательной деятельности:

- установление причин возникновения проблем и поиск путей их решения, принятия мер по минимизации негативных действий и устранения отрицательных последствий:

- оформление и представление информации о состоянии и динамике качества образования для общественности и индивидуального предпринимателя.

1.5. Анализ полученных в результате проведения самообследования выводов является
основанием для прииятия управленческих решений по повышению качества образования и корректировки стратегических направлений развития образовательной организации:

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ САМООБСЛЕДОВАНИЯ

2.1, Самообследование проводится образовательной организацией ежегодно.

2.2. Сроки, форма проведения самообследования, состав лиц, привлекаемых для его проведения, определяются образовательной организацией самостоятельно в порядке, установленном настоящим Положением.

2.3. Процедура самообследования включает в себя следующие этапы:

- планирование и подготовка работ по самообследованию;

- организация и проведение самообследования:

- обобщение полученных результатов и на нх основе формирование отчета;

- рассмотрение отчета руководством образовательной организации;

- направление отчета индивидуальному предпринимателю;

- публикация отчета на официальном сайте образовательной организации.

3. ПЛАНИРОВАНИЕ И ПОДГОТОВКА РАБОТ ПО САМООБСЛЕДОВАНИЮ

3.1. Самообследование проводится на основании приказа индивидуального предпринимателя о порядке, сроках проведения самообследования и составе лиц по проведению самообследования (далее - рабочая группа).

3.2. Председателем рабочей группы является индивидуальный предприниматель Зимина Людмила Викторовна

3.3. В состав рабочей группы включаются сотрудники образовательной оранизации.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ САМООБСЛЕДОВАНИЯ

4.1. Самообследование представляет собой совокупность организационных, диагностических и оценочных процедур, обеспечивающих на еднной концептуально-методологической основе оценку образовательных достижений обучающихся, эффективность деятельности образовательной организации и качество реализации образовательных программ.

4.2. В процессе самообследования проводится оценка образовательной деятельности
образовательной организации по следующим направлениям:

- организационно - правовое обеспечение образовательной леятельности:

- структура и система управления;

- содержание и качество подготовки обучающихся;

- организация учебного процесса;

- востребованность выпускников;

- характеристика культурно - просветительской деятельности:

- условия, определяющие качество подготовки обучающихся: материально-техническая база, качество кадрового, учебно-методического, информационного, финансового обеспечения:

- функционирование системы внутренней оценки качества образования, а также анализ
показателей деятельности образовательной организации, подлежащей самообследованию.

4.3, При проведении самообследования образовательной организацией используются комплекты нормативных документов и учебно-методических материалов, регулирующих и обеспечивающих подготовку обучающихся по образовательным программам, резлизуемым образовательной организацией, статистические данные, содержащиеся в отчетных документах, результаты внутреннего мониторинга качества образования.

5. ОБОБЩЕНИЕ ПОЛУЧЕННЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ И ФОРМИРОВАНИЕ ОТЧЕТА

5.1. Результаты проведенного самообследования обрабатываются с применением методов
анализа и обобщения и оформляются в форме аналитического отчета, включающего в себя
текстовый анализ и показатели деятельности образовательной организации по состоянию на первое апреля текущего года.

5.2. Структура Отчета по самообследованию соответствует направлениям оценки
образовательной деятельности образовательной организации (п.4.2. настоящего Положения),

6. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ САМООБСЛЕДОВАНИЯ

6.1. Информация по всем направлениям оценки образовательной деятельности образовательной организации, подлежащим самообследованию, предоставляется не позднее 20 марта текущего года.

6.2, Отчет формируется, направляется на подпись индивидуальному предпринимателю не
позднее 10 апреля текущего года.

6.3. В соответствии с п8. «Порядка проведения самообследования образовательной
организацией», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14 июня 2013 года №462, отчет публикуется на официальном сайте
образовательной организации и направляется индивидуальному предпринимателю не позднее 20 апреля текущего года.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Данное положение вступает в силу со дня утверждения его индивидуальным
предпринимателем и действует до замены его новым.

7. Правила внутреннего трудового распорядка для работников индивидуального предпринимателя Зиминой Людмилы Викторовны
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) для работников индивилуального предпринимателя Зиминой Л.В. (далее — Предприниматель, Работодатель) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

1.2. Термины:

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективными
договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами
организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт
организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в организации.

1.3. Работодатель обязан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами. содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

2,1. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры. с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудно распорядка, требований охраны труда;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; .

— реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

— проводить самостоятельную оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

2.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и условия труда; соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны и гигиены труда:

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей:

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка
организации, трудовыми договорами;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке
установленном Трудовым кодексом РФ

— своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов. иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных
правовых актов. содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям,

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами формах;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

3.1. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации: и безопасности труда;
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда. количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для зашиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов,
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами формах:
— ведение коллективных переговоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного работнику в ‘связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором:
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
— соблюдать трудовую дисциплину:
— выполнять установленные нормы труда:
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда:
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников:
— незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.

ГЛАВА 4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

4.1. Заключение трудового договора.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора с
Индивидуальным предпринимателем Зиминой Л.В., в соответствии с которым Работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, и заключаемым трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем Работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления и подписания
сторонами. Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику под расписку. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя, а другой - у работника

4.1.3. При приме на работу работник обязан предъявить Работодателю следующие документы:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или
специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и(или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

_ справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу. связанную с деятельностью. к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

4.1.4. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат (ст. 69 ТК РФ):

— лица, не достигшие 18 лет;
— лица, поступающие на работу с вредными или опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта;
— лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с педагогической деятельностью (ст. 331 ТК РФ)

4.1.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено
испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного бухгалтера, их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений — шести месяцев, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст, 70 ТК РФ),

4.1.6. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с документами: Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности.

4.2. Изменение трудового договора,

4.2.1. Перевод на другую постоянную работу у Работодателя по его инициативе или перевод на постоянную работу в другую организацию допускается только с письменного согласия
работника.

4.2.2. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, Работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода, либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст. 77 ТК РФ,

4.3. Прекращение трудового договора,

4.3.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор. предупредив об этом Работодателя письменно, за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными актами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4.3.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись.

4.3.4. В последний день работы Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет

4.3.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона“и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

ГЛАВА 5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них трудовым договором, учебным графиком.

5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

5.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность
ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.

5.4.1. Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами,

5.4.2. Трудовой договор в соответствии со ст. 93 ТК РФ может быть заключен на условиях
работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях:

— по соглашению между работником и Работодателем,

— по просьбе беременной женщины или имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка
инвалида до (6 лет), в том числе находящегося на попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

5.4.3. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки в течение учебного года возможны только:
— по взаимному согласию сторон;
— по инициативе Работодателя в случае уменьшения количества часов по учебным планам и программам.

Уменьшение учебной нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем. допускается изменение существенных
условий труда.

5.4.4, Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не позднее. чем за 2 месяца

5.4.5, Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается.

5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе Работодателя согласие работника неё требуется в случаях:

— временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью.
например, для замещения отсутствующего педагога:

— восстановления на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска;

— восстановления на работу преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку.

5.4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается
руководителем до ухода работника в отпуск.

5.4.8. Учебное время преподавателя в образовательном учреждении определяется расписанием занятий. Расписание занятий составляется и утверждается Работодателем с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога: :

5.4.9, Продолжительность рабочего дня административно-технического персонала определена на основании ст 91-94 ТК РФ. Для мужчин устанавливается рабочая неделя
продолжительностью 40 часов и 36 часов для женщин.

5.4.10, Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

— 5 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы; ,

— 4 часа в неделю и более для работников, занятых на работах с вредными условиями труда в порядке, установленном Правительством РФ.

5.5. Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня
устанавливается с учетом производственной деятельности в соответствии с графиком рабочего времени.

5.6. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.6.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и
благоприятных условий для отдыха работника. График составляется на каждый календарный год за две недели ло начала нового года,

5.6.2. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности
производственного процесса, а также круг работников, имеющих право на внеочередное
предоставление отпуска.

5.6.3. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до
начала отпуска.

5.6.4. Право на использования отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечение шести месяцев его непрерывной работы в образовательном учреждении.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до
истечения шести месяцев: Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.

5.6.5. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в учреждении.

5.6.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и Работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала,

5.6.7. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.6.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору. работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

5.6.9. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению
работника может быть заменена денежной компенсацией.

5.6.10. При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные
отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением, при этом днем увольнения считается
последний день отпуска.

5.7 Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
— при временной нетрудоспособности работника:
— в других случаях, предусмотренных законодательством.

ГЛАВА 6. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

6.1. Работники учреждения обязаны подчиняться руководству, выполнять его указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

6.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную
вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную
этику.

6.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работника по его вине возложенных на него обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;
— выговор;
— увольнение по соответствующим основаниям,

6.4. Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных в ст 77 ТК РФ.
являются:

— повторное в течение года грубое нарушение трудовой дисциплины:

_ применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
психическим насилием над личностью слушателя.

6.5. За один дисциплинарный проступок может быть применено одно дисциплинарное и
общественное взыскание.

6.6. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

6.6.1, Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
производственной работы, не могут подвергнуться дисциплинарному взысканию и увольнению без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

6.6.2. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков, установленных законом, непосредственное за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

6.6.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может
служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.6.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения сообщается работнику, подвергнутому взысканию под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

6.6.5. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

6.7 В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и суд.

6.8, Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию.

ГЛАВА 7. ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ

7.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
нормативными актами.

7.2. Все работники образовательного учреждения включая руководителя, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил и норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

7.3. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья.

7.4. Педагогические работники и работники, чья работа связана с врелными условиями труда, обязаны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения индивидуальным
предпринимателем.

8.2. Внесение изменений в настоящие Правила осуществляется по решению индивидуального предпринимателя. Внесенные изменения вступают в силу с момента утверждения Правил в новой редакции индивидуальным предпринимателем.

8. Приказ об утверждении стоимости обучения на учебный год
Индивидуальный предприниматель Зимина Людмила Викторовна
ИНН 673007316698 ОГРН 307673124100085
Лицензия № 5190 от 20 ноября 2015 года на осуществление образовательной деятельности
214025 г.Смоленск, ул.Нахимова, д. 14, кв. 65, 8 (952) 991 66 11

Приказ №___

19.08.2025 г. "Об утверждении цен на образовательные услуги на 2025-26 учебный год"

ПРИКАЗЫВАЮ:
I. Утвердить и ввести в действие с 19.08.2025 г. следующие цены на образовательные услуги на 2025-2026 учебный год:

ПРИКАЗЫВАЮ:
I. Для поощрения постоянных клиентов и в целях привлечения новых утвердить и ввести в действие с 19.08.2025г. Программу лояльности клиентов языкового центра на 2025-2026 учебный год:

На основные программы (английский язык, подготовка к школе, каллиграфия, логопед) скидки и бонусы в денежном эквиваленте не распространяются. Денежная скидка применяется при оплате годового абонемента (10%), а также для многодетных семей, малоимущих, учащихся с ОВЗ (размер скидки устанавливается в индивидуальном порядке).
Бонусы по программе лояльности зачисляются на счет клиента и могут быть использованы на частичную оплату учебных пособий, дополнительные программы (мастер-классы, площадки, иные дополнительные площадки).
Бонусы зачисляются на счет при условии своевременной оплаты за обучение.
Бонусы не зачисляются при нарушении сроков оплаты.
Имеющиеся на счету клиента бонусы сгорают при повторном нарушении сроков оплаты за обучение.
Бонусы и порядок их начисления.
отзыв на Яндекс картах или ВК – 300 рублей зачисляется на счет учащегося разово
рекомендация центра (при условии заключения договора новыми клиентами) – 500 рублей

II.Организатор может проводить акции в офисе или соц. сетях и предоставлять разовые скидки или начислять бонусы.

III.Данная программа лояльности действует только при соблюдении следующих условий:

- если оплата за обучение вносится в полном объеме
- если оплата за обучение вносится без нарушений сроков оплаты

IV.Неиспользованные бонусы автоматически сгорают 31 августа 2026 года

Информацию об утвержденной стоимости обучения по каждой образовательной программе следует уточнять в центральном офисе организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Образование
Индивидуальный предприниматель предоставляет услуги по реализации образовательных программ дополнительного образования для детей и взрослых.
Учебный процесс осуществляется в течение всего календарного года, обучение ведется на русском языке.
Обучение проводится в очной форме обучения.
Форма обучения указывается в соответствующей образовательной программе.
Время и формат проведения занятий определяются расписанием в соответствующей образовательной программе.

Правила оказания платных образовательных услуг
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение о порядке оказания платных образовательных услуг (далее —
Положение) разработано Инливидуальным предпринимателем Зиминой Людмилой Викторовной 
(далее — образовательная организация) в соответствии с:
* Постановлением Правительства РФ от 15.09.2020 № 1441 «Об утверждении Правил
оказания платных образовательных услуг»;
* Федеральным законом Российской Федерации «Об образовании в Российской
Федерации» № 273-ФЗ от 29 декабря 2012;
® Федеральным законом Российской Федерации «О персональных данных» № 152-ФЗ от
27.07.2006;

1.2. Настоящее Положение определяет виды и порядок оказания платных образовательных
услуг обучающимся, основания возникновения, изменения и прекращения образовательных
правоотношений, и является обязательным для исполнения всеми работниками
образовательной организации.

1.3. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

Платные образовательные услуги — осуществление образовательной деятельности за счет
средств физических и (или) юридических лиц по договорам на оказание платных
образовательных услуг, заключаемым при приеме на обучение (далее - договор),

Исполнитель — индивидуальный предприниматель, оказывающий платные образовательные
услуги по договору об оказании платных образовательных услуг:

Заказчик — юридическое или физическое лицо, заказывающее либо имеющее намерение
заказать для себя или для гражданина образовательные услуги и оплачивающее их на
основании договора. Заказчиком может быть организация независимо от ее организационно-
правовой формы, другие физические лица, гарантирующие финансирование обучения.
Обучающийся - физическое лицо, осваивающее образовательную программу.

1.4. Платные образовательные услуги предоставляются с целью всестороннего удовлетворения
образовательных потребностей, обучающихся образовательной организации, иных граждан,
общества и государства.

1.5. Образовательная организация обеспечивает оказание платных образовательных услуг в
полном объеме в соответствии с образовательными программами и условиями договора об
оказании платных образовательных услуг

1.6. Платные образовательные услуги оказываются на принципах добровольности и
доступности.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОКАЗАНИЯ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ.

2.1. Для оказания платных образовательных услуг образовательная организация:

2.11. Принимает необходимые документы у обучающегося и (или) заказчика для заключения
договора на оказание платных образовательных услуг. Договор составляется в количестве
экземпляров по числу подписавших его сторон. От имени образовательной организации
договор на оказание платных образовательных услуг подписывается индивидуальным
предпринимателем Зиминой Л.В. Лицо считается зачисленным в образовательную
организацию с даты. подписания договора об оказании платных образовательных услуг

2.1.2. Определяет кадровый состав, занятый предоставлением этих услуг. Для оказания платных
образовательных услуг образовательная организация привлекает педагогических работников. К
преподавательской деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное
образование или высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное
образование в области, соответствующей преподаваемому предмету. Образовательный ценз
указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем
уровне образования и (или) квалификации, ученых степенях и званиях и т.д.

2.1.3. Создает необходимые условия для предоставления платных образовательных услуг.

2.1.4. Организовывает учебные занятия в соответствии с образовательными программами
расписанием учебных занятий, утвержденными приказом, индивидуального предпринимателя.
Расписание занятий составляется для создания наиболее благоприятного режима труда и
отдыха обучающихся по предоставлению педагогических работников с учетом пожеланий
обучающихся и установленных санитарно-гигиенических норм.

2.1.5. Осуществляет контроль качества и количества оказываемых платных образовательных
услуг, несет ответственность за соблюдение сроков обучения, выполнение учебного плана и
расписания занятий.

3. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ И ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ

3.1. Образовательная организация до заключения договора предоставляет заказчику
достоверную информацию о себе и оказываемых образовательных услугах, обеспечивающую
возможность их правильного выбора.

3.2. Информация доводится до заказчика (обучающегося) на русском языке.

3.3, Образовательная организация заключает договор при наличии возможности оказать
запрашиваемую заказчиком образовательную услугу. Образовательная организация не вправе
оказывать предпочтение одному заказчику (обучающемуся) перед другим в отношении
заключения договора, кроме случаев, предусмотренных законом и иными нормативными
правовыми актами.

3.4. Договор заключается в письменной форме и должен содержать следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество Исполнителя и место его нахождения (юридический адрес);

6) фамилия, имя, отчество (при наличии) представителя образовательной организации и
реквизиты документа, удостоверяющего полномочия представителя;

в) фамилия, имя, отчество (при наличии) Заказчика и реквизиты документа, удостоверяющего
полномочия Заказчика;

г) фамилия, имя, отчество, телефон и адрес обучающегося;

д) права, обязанности и ответственность исполнителя, заказчика и обучающегося;

е) сроки оказания образовательных услуг;

ж) полная стоимость образовательных услуг, порядок их оплаты;

3) сведения о лицензии на осуществление образовательной деятельности (наименование
лицензирующего органа, номер и дата регистрации лицензии );

и) вид, уровень и направленность, реализуемых образовательных программ;

к) форма обучения;

л) сроки освоения образовательной программы (продолжительность обучения);

м) вид документа (при наличии), выдаваемого обучающемуся после успешного освоения им
соответствующей образовательной программы (части образовательной программы);

н) порядок изменения и расторжения договора;

о) другие необходимые сведения, связанные со спецификой оказываемых образовательных
услуг,

п) должность, фамилия, имя, отчество лица, подписывающего договор от имени
образовательной организации, его подпись, а также подпись заказчика.

3.5. Договор не может содержать условия, ограничивающие права поступающих и
обучающихся или снижающие уровень предоставления им гарантий.

3,6. Сведения, указанные в договоре, должны соответствовать информации, размещенной на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" на дату заключения договора.

3.7. Договор может заключаться посредством акцепта оферты, размещенной на сайте
образовательной организации либо в простой письменной форме на бумажном носителе.

3.8. Заказчик обязан оплатить оказываемые образовательные услуги в порядке и в сроки,
указанные в договоре. Заказчику в соответствии с законодательством Российской Федерации
выдается документ, подтверждающий оплату образовательных услуг.

3.9, Стоимость оказываемых образовательных услуг в договоре определяется на основании
экономических расчетов и утверждается индивидуальным предпринимателем.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ДОГОВОРА И ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ

4.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по договору исполнитель и
заказчик несут ответственность, предусмотренную договором и законодательством Российской
Федерации.

42. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения индивидуальным
предпринимателем.

4.3. Внесение изменений в настоящее Положение осуществляется по решению
индивидуального предпринимателя. Внесенные изменения вступают в силу с момента
утверждения Положения в новой редакции индивидуальным предпринимателем.

2. Шаблон договора на оказание платных образовательных услуг вы можете скачать на сайте в разделе документы.

3.Образовательная программа будет доступна по ссылке в ближайшее время.

4 Сведения об источниках финансирования по договорам платных образовательных услуг
Весь объем образовательной деятельности осуществляется за счет договоров на оказание платных образовательных услуг.
Численность обучающихся по реализуемым образовательным программам за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов: 0.

5 ПОЛОЖЕНИЕ О ЯЗЫКЕ ОБУЧЕНИЯ


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение о языке обучения (далее - Положение) разработано

Индивидуальным предпринимателем Зиминой Людмилой Викторовной (далее - Школа) в

соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. №273-ФЗ (ч.6 ст.14, ч.2 ст. 29, ч.2 ст.60), Федеральным законом РФ от 01.06.2005 № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерацин», Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

1.2. Положение определяет язык образования в Школе осуществляющей образовательную

деятельность по реализуемым образовательным программам, в

соответствии законодательством Российской Федерации.


2. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЯЗЫКА

2.1. В Российской Федерации гарантируется получение образования на государственном языке

Российской Федерации, а также выбор языка обучения и воспитания в пределах возможностей,

предоставляемых системой образования.

2.2. В Школе образовательная деятельность осуществляется на государственном языке

Российской Федерации - русском языке.

2.3. Иностранные граждане и лица без гражданства все документы представляют в Школу на

русском языке или вместе с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык.

2.4. Граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства получают образование в Школе на русском языке по всем видам реализуемых программам в соответствии с федеральными государственными стандартами.

2.5 Документы об образовании оформляются на государственном языке Российской Федерации, если иное не установлено Федеральным законом, Законом Российской Федерации от 25 октября 1991 года N 1807-1 «О языках народов Российской Федерации», и могут заверяться печатью Школы.

Руководство

Руководитель:
Индивидуальный предприниматель Зимина Людмила Викторовна

Контактный телефон:
+7 952 991 6611

Адрес электронной почты:
Shool.67-ru@yandex.ru

Педагогический (научно-педагогический) состав:
Зимина Людмила Викторвна - педагог по иностранным языкам 
Цикунова Светлана Владимировна - педагог по подготовке к школе 
Макаровская Елена Владимировна - администратор

Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса. Доступная среда

Доступная среда:
— желтые круги на стекле
— сопровождающий
— желтая лента на первой и последней ступени
— альтернативный формат пособия для слабовидящих

Платные образовательные услуги
ИП Зимина Людмила Викторовна оказывает следующие платные образовательные услуги:

— услуги по реализации образовательных программ дополнительного образования;

Условия оказания услуг определяются договорами об образовании, заключаемыми между ИП и обучающимися и (или) заказчиками платных образовательных услуг.

Финансово-хозяйственная деятельность
Весь объем образовательной деятельности индивидуального предпринимателя осуществляется за счет договоров на оказание платных образовательных услуг.

Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
Отсутствуют

Стипендии и меры поддержки обучающихся
Отсутствуют

Международное сотрудничество
ИП не имеет:

— заключенных и планируемых к заключению договоров с иностранными и (или) международными организациями по вопросам образования и науки;

— образовательных программ, имеющих международную аккредитацию.


Организация питания в образовательной организации
Отсутствует

Сведения ГУ и Сведения МТО
находятся по ссылке https://vk.ru/wall232703306_589